HR เป็นด่านหน้าในการทำ Background Checks อย่างละเอียดก่อนรับพนักงาน หรือก่อนเลื่อนตำแหน่ง เพื่อป้องกันไม่ให้รับบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมทางเศรษฐกิจเข้ามาในระบบ
กลับไปยังคำถามทั้งหมด
Fraud Guide 2023 · P1การกำกับดูแลทุจริต6 / 30
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) สนับสนุน Fraud Governance ผ่านกระบวนการใด?
การอ้างอิงข้ามคู่มือ
COSO IC 2013หลักการที่ 4
การคัดเลือกและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงต้องมีประวัติที่โปร่งใสและสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
คลิก tag เพื่อดูคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่เกี่ยวข้อง
Fraud Risk · P3กิจกรรมการควบคุมทุจริต
การจัดการการทุจริตผ่านคู่ค้า (Third-party Fraud Controls) ต้องมีมาตรการใด?
อ่านFraud Risk · P1การกำกับดูแลทุจริต
การสร้าง "การกำกับดูแลความเสี่ยงจากการทุจริต" ขยายขอบเขตจาก Control Environment ของ IC อย่างไร?
อ่านFraud Risk · P1การกำกับดูแลทุจริต
บทบาทของคณะกรรมการบริษัท (Board Oversight) แตกต่างจากการตรวจสอบปกติอย่างไร?
อ่านFraud Risk · P1การกำกับดูแลทุจริต