วิสัยทัศน์และพันธกิจองค์กรต้องสะท้อนเป้าหมายระยะยาวที่ไม่ทำลายโลก เช่น เปลี่ยนวิสัยทัศน์จาก "ทำกำไรสูงสุด" เป็น "เติบโตไปพร้อมกับชุมชนและปล่อยคาร์บอนเป็นศูนย์" เพื่อกำหนด "Culture" ใหม่ให้พนักงาน
กลับไปยังคำถามทั้งหมด
ESG Guidance · Cultureการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG2 / 30
ค่านิยมหลัก (Core Values) ขององค์กรต้องปรับให้สอดคล้องกับ ESG อย่างไร?
การอ้างอิงข้ามคู่มือ
COSO IC 2013หลักการที่ 1
Tone at the top ด้านจริยธรรมของ IC ถูกนำมาตีความให้ครอบคลุมถึงจริยธรรมในการปฏิบัติต่อสิ่งแวดล้อมและสิทธิมนุษยชน (Social)
คลิก tag เพื่อดูคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ESG · S - Socialการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ช่วยลดความเสี่ยงด้าน S (Social) ได้อย่างไร?
อ่านInternal Control · Regulatoryบูรณาการข้ามคู่มือ
วัตถุประสงค์ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance) ของ IC ขยายผลสู่ ESG Regulatory Compliance อย่างไร?
อ่านERM · P4การกำกับดูแลและวัฒนธรรม
หลักการที่ 4 (ความมุ่งมั่นต่อค่านิยมหลัก) สัมพันธ์กับโครงสร้างป้องกันการทุจริตอย่างไร?
อ่านESG · Governanceการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG