ผ่านการสร้างวัฒนธรรมยอมรับความหลากหลาย (Diversity, Equity & Inclusion - DEI) การรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และส่งเสริมสิทธิมนุษยชน
กลับไปยังคำถามทั้งหมด
ESG Guidance · S - Socialการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG6 / 30
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ช่วยลดความเสี่ยงด้าน S (Social) ได้อย่างไร?
การอ้างอิงข้ามคู่มือ
COSO IC 2013หลักการที่ 4
การดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ มักต้องอาศัยภาพลักษณ์องค์กรที่ดีด้าน ESG เป็นตัวดึงดูดใจ (Talent Attraction)
คลิก tag เพื่อดูคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ESG · Cultureการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG
ค่านิยมหลัก (Core Values) ขององค์กรต้องปรับให้สอดคล้องกับ ESG อย่างไร?
อ่านInternal Control · P4สภาพแวดล้อมการควบคุม
หลักการที่ 4 (ความรู้ความสามารถของบุคลากร) เชื่อมโยงกับการบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์อย่างไร?
อ่านInternal Control · Regulatoryบูรณาการข้ามคู่มือ
วัตถุประสงค์ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance) ของ IC ขยายผลสู่ ESG Regulatory Compliance อย่างไร?
อ่านERM · P5การกำกับดูแลและวัฒนธรรม