เพื่อบังคับให้เกิดความรับผิดชอบ (Accountability) องค์กรชั้นนำจะแบ่งสัดส่วน KPI ของ CEO (เช่น 20%) ผูกกับเป้าหมายการลดก๊าซเรือนกระจก หรือเป้าหมายความปลอดภัยของพนักงาน
กลับไปยังคำถามทั้งหมด
ESG Guidance · Compensationการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG5 / 30
การให้ผลตอบแทนผู้บริหาร (Executive Compensation) ต้องผูกกับ ESG อย่างไร?
การอ้างอิงข้ามคู่มือ
COSO CG 2026GP 11
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนต้องเป็นผู้ออกแบบกลไกจูงใจนี้ ไม่ให้มุ่งแต่กำไรระยะสั้นจนละเลย ESG
คลิก tag เพื่อดูคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่เกี่ยวข้อง
Internal Control · P5สภาพแวดล้อมการควบคุม
หลักการที่ 5 (ความรับผิดชอบ - Accountability) ส่งผลต่อพฤติกรรมความเสี่ยงของพนักงานอย่างไร?
อ่านInternal Control · Regulatoryบูรณาการข้ามคู่มือ
วัตถุประสงค์ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance) ของ IC ขยายผลสู่ ESG Regulatory Compliance อย่างไร?
อ่านERM · Compensationบูรณาการข้ามคู่มือ
การชดเชยผู้บริหาร (Executive Compensation) ใน CG 2026 ป้องกันการล่มสลายของ ERM ได้อย่างไร?
อ่านFraud Risk · P1การกำกับดูแลทุจริต