หากตั้งเป้าให้โบนัสผู้บริหารผูกกับกำไรระยะสั้น 100% ผู้บริหารจะ "ฝ่าฝืน Risk Appetite" เพื่อทำกำไร (เช่น ปล่อยสินเชื่อด้อยคุณภาพ) CG 2026 จึงกำหนดให้บอร์ดต้องผูกโบนัสเข้ากับ "ผลการบริหารความเสี่ยงและพฤติกรรมจริยธรรม" ด้วย
กลับไปยังคำถามทั้งหมด
COSO ERM 2017 · Compensationบูรณาการข้ามคู่มือ27 / 30
การชดเชยผู้บริหาร (Executive Compensation) ใน CG 2026 ป้องกันการล่มสลายของ ERM ได้อย่างไร?
การอ้างอิงข้ามคู่มือ
COSO CG 2026GP 11
ผูกค่าตอบแทนกับ Risk Behavior + Ethics ไม่ใช่กำไรเพียงอย่างเดียว
คลิก tag เพื่อดูคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่เกี่ยวข้อง
Internal Control · P5สภาพแวดล้อมการควบคุม
หลักการที่ 5 (ความรับผิดชอบ - Accountability) ส่งผลต่อพฤติกรรมความเสี่ยงของพนักงานอย่างไร?
อ่านESG · Compensationการกำกับดูแลและวัฒนธรรม ESG
การให้ผลตอบแทนผู้บริหาร (Executive Compensation) ต้องผูกกับ ESG อย่างไร?
อ่านERM · P1การกำกับดูแลและวัฒนธรรม
หลักการที่ 1 (การกำกับดูแลความเสี่ยงโดยคณะกรรมการ) ยกระดับบทบาทของบอร์ดจากอดีตอย่างไร?
อ่านERM · P2การกำกับดูแลและวัฒนธรรม