นโยบายต่อต้านทุจริตจะไร้ผลหากพนักงานไม่กล้าพูด (Speak-up) องค์กรต้องสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานกล้ารายงานความผิดปกติโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกแก้แค้น (Non-retaliation policy)
กลับไปยังคำถามทั้งหมด
Fraud Guide 2023 · P1การกำกับดูแลทุจริต5 / 30
"สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา (Psychological Safety)" สำคัญต่อ Governance อย่างไร?
การอ้างอิงข้ามคู่มือ
Compendium
มีกรณีศึกษาที่ระบุว่าองค์กรที่ลดอัตราการทุจริตได้ดีที่สุด คือองค์กรที่ให้รางวัลพนักงานที่กล้ารายงานสิ่งผิดปกติ
คลิก tag เพื่อดูคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่เกี่ยวข้อง
Internal Control · P14สารสนเทศและการสื่อสาร
หลักการที่ 14 (การสื่อสารภายใน) ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร?
อ่านERM · P19สารสนเทศและการรายงาน
หลักการที่ 19 (การสื่อสารข้อมูลความเสี่ยง) กับหลักวัฒนธรรม (Culture) เกี่ยวข้องกันอย่างไร?
อ่านFraud Risk · P1การกำกับดูแลทุจริต
การสร้าง "การกำกับดูแลความเสี่ยงจากการทุจริต" ขยายขอบเขตจาก Control Environment ของ IC อย่างไร?
อ่านFraud Risk · P1การกำกับดูแลทุจริต